5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yī敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思n)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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