人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 无丝竹之乱耳的之是什么用法，无丝竹之乱耳的之是什么词性