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　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得(dé)提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正不明(míng)显的，根据情(qíng)节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组(zǔ)织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造(zào)、歪曲事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复(fù)。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对(duì)领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担当，切实履行(xíng)干部管理(lǐ)监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育(yù)作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发(fā)诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出(chū)被诫勉(miǎn)者(zhě)存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具(jù)体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制定整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和所在(zài)部(bù)门的(de)帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是“领(lǐng)导干部(bù)”，因(yīn)此在严格意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员或(huò)群(qún)众(zhòng)在工作中(zhōng)出现(xiàn)问(wèn)题，一般用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分的六类(lèi)情况（警告、记(jì)过(guò)、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开(kāi)除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪情节较轻的(de)党员(yuán)，通常被称为轻(qīng)处分；后三种(zhǒng)处分硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗被称为重处(chù)分，适(shì)用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除党籍(jí)处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内不(bù)得提(tí)拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事(shì)部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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