如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个别(bié)人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以(yǐ)7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗gǔ)员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评(píng)价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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