5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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