你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū粗犷，粗旷和粗犷区别在哪)前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利益(粗犷，粗旷和粗犷区别在哪yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决粗犷，粗旷和粗犷区别在哪定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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