5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(y匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么ǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chu匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么án)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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