5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2中国的三中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022p>

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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