你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由(yó中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗u)本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人(rén)工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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