你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据粤西是指什么地方低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候粤西是指什么地方把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

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