人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)为什么复兴号很少人买展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(为什么复兴号很少人买lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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