5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释line-height: 24px;'>无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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