人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(ré部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些n)由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些同时，财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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