人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(s王菲是什么星座，王菲是什么星座的人hàng)的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

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　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(d王菲是什么星座，王菲是什么星座的人e)上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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