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筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成(chéng)筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事(shì)业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。