你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发放的城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字)税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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