近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物trong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物>用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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