你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营(yín琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗g)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗trong>要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。