你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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