人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(n一寸多少厘米公分 一寸是几个手指ián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新一寸多少厘米公分 一寸是几个手指经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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