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加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

加州时间现在几点钟，加州时间与北京时间差>　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

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　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。