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推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。