5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全(quán突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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