5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上为什么复兴号很少人买(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融为什么复兴号很少人买(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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