5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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