近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点一用人单(dān)位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式哪些人不适合穿老爹鞋，老爹鞋的优点和缺点。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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