你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(张都监是什么级别的官，水浒官职品级一览表shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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