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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士毛豆几月份成熟上市毛豆是药材吗是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点毛豆几月份成熟上市毛豆是药材吗。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biā毛豆几月份成熟上市毛豆是药材吗n)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。