人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财(cái)京j属于北京哪个区的车务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的(de京j属于北京哪个区的车)财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及多方面的京j属于北京哪个区的车因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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