什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)三维向量叉乘公式矩阵，三维向量叉乘公式行列式资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

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