诫勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不(bù)得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作(zuò)人员(yuán)对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切实(shí)履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不(bù)履行(xíng)或者(zhě)不(bù)正确履(lǚ)行职责的(de)，要视情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确(què)对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法(fǎ)律规(guī)定中(zhōng)的限定词(cí)是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党(dǎng)员(yuán)或群众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题(tí)，一般(bān)用更(gèng)通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党(dǎng)内职务、留党察看(kàn)、开(kāi500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两)除党籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到开除(chú)党籍(jí)处分，五年(nián)内不得(dé)重新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准(zhǔn)重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年年(nián)度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两月(yuè)内(nèi)不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

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