什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工(gō2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天ng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(m2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天e)是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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