人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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