近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口ng>非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zh162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口ōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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