近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(z作家许地山简介，许地山简介资料uò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　作家许地山简介，许地山简介资料g>用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立作家许地山简介，许地山简介资料、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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