5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方(公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品