5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，冷水下锅玉米煮多长时间才能熟，玉米冷水下锅要煮多久才熟各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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