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　　你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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