近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作科长相当于什么级别？时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？科长相当于什么级别？strong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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