你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fē站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的n)配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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