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菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(q菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞uè)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编(b菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞iān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。