近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗