金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还是(shì)唯(wéi)二净(jìng)利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià施为什么读yi什么意思，施怎么读啊)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟通解决。

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