人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(t踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮í)到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(f踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮ù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮