人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo陌上人如玉公子世无双意思是什么，陌上人如玉,公子世无双意思出处)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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