你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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