人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗择(zé)在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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