如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以(yǐ)了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根(gēn)据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可(kě)以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华(huá)为构成同(tón水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用g)业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额兑现。

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