5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bà吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市o)告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较20吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市21年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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