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七月既望是什么意思,壬戌之秋,七月既望是什么意思

七月既望是什么意思,壬戌之秋,七月既望是什么意思 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展(zhǎn),特别是在(zài)服务领域,使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工,有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗?什么(me)是非全日制用(yòng)工?非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保?一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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七月既望是什么意思,壬戌之秋,七月既望是什么意思  什么是非全日制用工(gōng)?非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定,非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主,劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时,每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式

  我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后,法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分,用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同,明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短,但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此,劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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  非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同,但是可以不签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)七月既望是什么意思,壬戌之秋,七月既望是什么意思,只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行,劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi),劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理,也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

  非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工;终止用(yòng)工,用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿,也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制,可以书面(miàn)也可以口头解除,无(wú)需提(tí)前通(tōng)知。

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  用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保?

  A:法律规定(dìng),非全日(rì)制用工,用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用,但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险,这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务,强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护,还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性,应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé),完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度,更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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